Como obter uma autorização de trabalho internacional
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Como obter uma autorização de trabalho internacional

Ter um trabalho internacional é uma grande vantagem! Atualmente, esta é uma facilidade possível a muitos brasileiros e estrangeiros, uma vez que o nível de especialização profissional e a própria tecnologia nos garante o trabalho remoto e home office, longe de um edifício ou de um estabelecimento comercial.

No entanto, para conseguir um trabalho internacional, seja presencial ou de modo virtual, é necessário ter uma autorização de trabalho para estrangeiros. Essa autorização tem uma função especial que permite que um estrangeiro sem cidadania brasileira trabalhe em nosso país como um nativo. Entenda como ela funciona, como solicitar e os benefícios dessa autorização.

Benefícios do trabalho internacional

O Brasil é um país com grandes oportunidades de trabalho. E aqui um trabalhador estrangeiro pode se beneficiar de todas as vagas de emprego, conseguir um emprego digno com trabalho internacional e até mesmo conseguir se especializar em diversas áreas com ainda mais oportunidades e chances em vagas de emprego.

Benefícios do trabalho internacional
Fonte/Reprodução: original

Entenda abaixo quais os benefícios desse tipo de autorização e como a chance de emprego no Brasil pode ser especial para um trabalhador estrangeiro. Veja como essas oportunidades irão mudar para melhor não só a vida profissional e cotidiana do trabalhador, como isso também é fundamental para uma empresa que vê a mão de obra internacional com bons olhos.

Aumenta o potencial da empresa

Uma empresa que pode contar com trabalhadores estrangeiros com certeza sai na vantagem quando se comparada com uma concorrente nacional que está limitada a procurar mão de obra brasileira. Embora possa ser – ou ao menos parecer – mais fácil contratar brasileiros, contratar um estrangeiro pode ser muito mais vantajoso para sua empresa.

Existem milhares ou mesmo milhões de profissionais competentes espalhados pelo mundo e mesmo que pareça mais complexo e trabalhoso contratá-los, sua empresa pode se beneficiar de ter uma mão de obra especializada em seu quadro de colaboradores. Este processo é complicado, no entanto, é possível através da tradução de documentos internacionais conseguir trazer esses colaboradores.

A AGBT é uma agência de tradutores especializados, capaz de realizar um serviço de tradução adequada, em especial para documentos oficiais e internacionais. Com a AGBT você traduz para o português o documento de colaboradores e é capaz de contratar qualquer profissional internacional e integrá-lo em seu quadro de funcionários. Visite o site da agência e verifique todos os tipos de serviço!

Permite a contratação de mão de obra especializada

Existem inúmeros profissionais especializados lá fora que procuram novas oportunidades, mas que infelizmente podem acabar não encontrando em seus países. Aqui no Brasil, essas oportunidades são oferecidas, além de grandes chances de realização profissional que esses indivíduos buscam e necessitam, e das quais sua empresa pode se beneficiar.

Se o seu negócio busca profissionais especializados e que pode não encontrar no Brasil, então é necessário contratar esses profissionais de fora. Esses especialistas serão contratados com um trabalho internacional e virão somar em sua empresa com toda sua expertise, formação e especialização. É um grande benefício que pode levar a sua empresa a buscar mão de obra profissional.

Experiência internacional

Profissionais brasileiros têm pelo menos uma coisa diferente de profissionais estrangeiros: experiência profissional. Os trabalhadores que vêm de fora trazem consigo novas experiências, uma bagagem totalmente diferente que com certeza será muito útil para o seu negócio.

Ter pelo menos um profissional com esse tipo de formação em seu time irá tornar o seu negócio muito mais completo. Hoje em dia é comum que muitas empresas miram o mercado internacional, o que pode tornar o auxílio desses profissionais ainda mais especial e fundamental para o crescimento do negócio, visto que somente uma expertise adquirida no exterior pode trazer um grande diferencial para sua companhia.

Expansão internacional

Acima, tratamos de como a experiência pode fazer do trabalho internacional um grande diferencial para sua empresa. Esse diferencial é ainda mais importante quando colocamos na balança a pretensão que muitas empresas têm de crescer e atingir um mercado amplo. Com a tecnologia atual é possível vender em mais países.

Profissionais que vêm de fora irão te auxiliar nisso, não apenas como uma ponte para lidar com o mercado internacional, mas também ao trazer conexão e uma experiência que sem dúvidas será preciosa para os negócios da empresa. Se seu negócio procura crescer internacionalmente, busque o apoio de colaboradores estrangeiros.

Diversificação nos valores e cultura da empresa

Uma empresa que abre as portas para o trabalho internacional está inserindo em sua composição e quadro de funcionários ainda mais diversidade. Este é um diferencial que traz um enorme benefício para todo o quadro de colaboradores, para a direção e gestão do negócio e toda a sua estrutura.

O contraste cultural com novos valores, perspectivas e um ponto de vista mais vasto e diferenciado pode fazer toda a diferença para seu negócio. Por isso vale a pena investir em profissionais estrangeiros que vem para somar no quadro de colaboradores da sua empresa! Esses profissionais trazem mais diversidade para a empresa e um novo modo de pensar para seus colaboradores.

Como pegar o visto de trabalho?

Para conseguir um trabalho internacional aqui no Brasil, é necessário uma autorização de trabalho concedida mediante um visto. O visto de trabalho internacional permite que um indivíduo estrangeiro seja contratado de modo legal e desempenhe suas funções de forma idônea, assim como qualquer trabalhador brasileiro. Para conseguir esse visto é necessário:

  • Solicitar o visto: É necessário que a empresa solicite uma autorização para o trabalho internacional diretamente no Ministério da Justiça e Segurança Pública;
  • Necessidade de se encaixar nas vagas: Uma empresa pode contratar estrangeiros desde que dê prioridades para os trabalhadores brasileiros e justifiquem a necessidade de contratar um estrangeiro;
  • Estar amparado pela CLT: O estrangeiro contratado por uma empresa brasileira deve se encaixar em todos os direitos da CLT. Sem esse tipo de amparo é possível solicitar o visto de trabalho.

Embora o visto possa ser solicitado sem vínculo empregatício, em especial para representantes legais de outras empresas ou para trabalhadores em embarcações marítimas, ainda assim ter vínculo e contrato com uma empresa brasileira é na maior parte das vezes fundamental. A aprovação do visto fica a cargo do Ministério da Justiça e Segurança, que aprova ou não cada caso individualmente.

Tem como contratar estrangeiros?

É, sim, possível contratar estrangeiros para um trabalho internacional em solo brasileiro. Porém, é necessário saber que em muitos casos há muita burocracia e a empresa deverá provar para o governo que há necessidade de contratar aquele profissional, seja por qual for os motivos envolvidos.

Em inúmeros casos, em especial para trabalhadores com contrato formal com uma empresa brasileira, é necessário traduzir de maneira formal os documentos. E, para isso, é essencial buscar o amparo da AGBT, a agência de tradução com um serviço especializado em traduzir documentos oficiais.

Tem como contratar estrangeiros
Fonte/Reprodução: original

Com os serviços da AGBT, você pode solicitar o visto com a certeza que todos os documentos estão legíveis em português, o que favorece a contratação da sua mão de obra internacional. Assim, você terá acesso a mais especialização e experiência para o seu negócio!

O trabalho internacional apresenta o seu negócio para mais colaboradores, permite que sua empresa receba um reforço de peso em seu quadro de funcionários e ainda permite maior ganho em experiência, cultura e valores. Vale a pena contratar um profissional estrangeiro quando há necessidade de mais especialização e uma mão de obra ainda mais técnica.

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